员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中或上下班途中受伤，如何判断是否属于工伤❓ 发生工伤事故后如何正确处理❓ 未缴社保如何避免巨额工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？

📢【企业必备用工知识】调整员工的工作岗位，员工不同意怎么办❓ 降薪、降职、待岗、辞退……，企业如何避免纠纷，掌握管理主动权❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动合同约定期满自动延续，是否有效？

📢【企业必备用工知识】劳动合同是劳动争议中最直接的证据，你知道如何设计劳动合同吗❓可以约定哪些对企业有利的条款❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任

李某某于2021年3月入职某设计公司，任景观设计师一职，双方没有签订书面劳动合同。2022年4月，某设计公司陆续安排李某某完成7个关于市政道路、水利、结构的设计项目，李某某则将设计任务安排给实…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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