《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满举办，助力企业实现长期稳定发展

古往今来凡成就事业、有所作为者，无不是富有远见且脚踏实地，艰苦登攀的结果。企业的成功，不仅需要企业家具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要未雨绸缪，为企业的长期…

时间：2023-08-07作者：中企法顾

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用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位是否有权单方对劳动者调岗、降薪？

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？

原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨订立了固定期限和无固定期限劳动合同，应当如何处理？

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？

企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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