因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？

劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条…

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

查到新员工仲裁过原来公司，试用期内可以解雇吗？

📢【企业必备用工知识】通过劳动仲裁获得过赔偿的员工，更容易发生劳动纠纷，甚至还容易传染其他员工，企业如何识别❓ 如何合法解雇❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

公司未缴社保付不起工伤赔偿，注销能逃避工伤赔付吗？

员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇，由用人单位支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，若未参加工伤…

时间：2024-08-28作者：中企法顾劳动法研究院

公司提交考勤记录，能证实员工旷工吗？

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时间：2024-08-27作者：中企法顾劳动法研究院

公司被收购，转入新单位工作，能否要求支付经济补偿？

公司被收购后，员工全部转入新单位工作，原来的劳动关系是否应当进行结算？员工能不能要求支付经济补偿？新单位与员工解除劳动合同，工作年限是否连续计算？1、未支付经济补偿，工作年限合并计算…

时间：2024-08-27作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办用工风险管控公益沙龙

在当前经济形势下，企业的用工环境正经历着前所未有的变革。8月22日，由中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办的《企业用工风险管控实务》公益沙龙，汇聚了众多企业家，共同探讨新形势下的…

时间：2024-08-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈…

时间：2024-08-26作者：中企法顾劳动法研究院

第106期《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办

时间：2024-08-23作者：中企法顾劳动法研究院