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员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…
时间：2023-08-18作者：中企法顾
员工严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，这是法律赋予企业的单方解除权，但实践中企业行使该权利时却很容易因为一些小瑕疵被判定违法，从而需要支付高额的赔偿…
时间：2023-08-18作者：中企法顾
第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法…
时间：2023-08-18作者：中企法顾
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
很多人以为，竞业限制的经济补偿，不低于离职前12个月的平均工资的30%即可，这个观点是错误的。关于竞业限制的经济补偿能否低于离职前12个月平均工资30%的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。企业能不能单方解除劳动合同？一般而…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…
时间：2023-08-16作者：中企法顾
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时2…
时间：2023-08-16作者：中企法顾
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