公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？

公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

员工玩手机被辞退，公司被判赔偿98万！

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院

公司被员工集体劳动仲裁，中企法顾全程指导处理纠纷，为公司避免经济赔偿

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院

员工口头同意调岗调薪，工作一段时间后还能反悔吗？

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时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？

企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

《企业用工风险管控实操训练营》长沙站圆满举办

时间：2024-12-11作者：中企法顾

员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？

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时间：2024-12-11作者：中企法顾劳动法研究院

社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？

📢员工集体投诉补缴社保，滞纳金比本金还高40万❗ 你公司有没买社保、没按实际工资买社保的员工吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，用工专家一对一咨询，获取社保…

时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院