加班未经审批，是否有加班费？二审大反转!

加班审批制度是用人单位管理加班的一种方式，旨在确保加班的合理性和控制加班时间。然而，即使加班未经正式审批，如果员工能够证明其存在实际加班的事实，用人单位仍需依法支付加班费。 以下是两…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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从公司离职后再入职，工作年限重新计算还是连续计算？

员工从公司离职一段时间后再次入职，计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算？个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等，有不同的认定结果。（1）员工因个人原因提出离职，办理了离职手…

时间：2024-08-12作者：中企法顾劳动法研究院

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合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？

📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？

员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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加班工资、年假工资，依法足额支付了吗？

📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制，员工可以随时提出被迫离职，仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间：2024-08-08作者：中企法顾劳动法研究院

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仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”

01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不…

时间：2024-08-08作者：中企法顾劳动法研究院

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违法解雇后员工要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？

📢【企业必备用工知识】企业解雇不胜任的员工、开除违反制度的员工，如何保证合法性❓ 如何避免违法解除经济赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，…

时间：2024-08-07作者：中企法顾劳动法研究院

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人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！

劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致…

时间：2024-08-07作者：中企法顾劳动法研究院

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