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最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据,劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项,而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%!且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用…

时间:2024-06-05作者:中企法顾

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响

蔺某某与某汽车租赁公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》,合同约定,在合同履行期间,某汽车租赁公司可以根据蔺某某的工作能力及表现、某汽车租赁公司的经营情况、工作需要等调整蔺某某的工作…

时间:2024-06-03作者:中企法顾

聚餐讨论工作突发疾病死亡,是工伤吗?

聚餐讨论工作突发疾病死亡,是工伤吗?

刘某入职餐厅从事厨师长工作。2021年7月16日23时30分许,刘某与餐厅的员工在该餐厅内聚餐,刘某有饮酒。聚餐结束后,员工将刘某送回家中,刘某家属发现刘某面色异常、呼吸困难,在家中经120急救医…

时间:2024-06-03作者:中企法顾

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

2022年8月刚毕业的李一(化名)进入深圳市某科技公司工作,签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后,主管找到李一谈话,表示公司觉得他的能力不足,要求其主动提出离职。“如果你不自己提,…

时间:2024-06-03作者:中企法顾

公司给员工买了社保,还需要支付哪些工伤赔偿?

公司给员工买了社保,还需要支付哪些工伤赔偿?

【用工风险 咨询答疑】公司买了社保,还需要支付哪些工伤赔偿?如果没给员工买社保,如何降低工伤赔偿风险?如何正确处理工伤事故,避免产生纠纷?欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间:2024-05-31作者:中企法顾

公司长期不按时发工资,员工能被迫离职主张经济补偿吗?

公司长期不按时发工资,员工能被迫离职主张经济补偿吗?

华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司,任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同,第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日;第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日;第…

时间:2024-05-31作者:中企法顾

员工达到退休年龄后继续留在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

员工达到退休年龄后继续留在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

员工达到法定退休年龄后,继续留在公司上班,算是劳务关系还是劳动关系?公司还有没有义务缴纳社会保险?公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿?各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四…

时间:2024-05-31作者:中企法顾

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限?

劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限?

1、经济补偿有没有上限?如果有,所有人都是最长12个月吗?很多人一看这个问题会说,《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗?工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数,…

时间:2024-05-29作者:中企法顾

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