员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除？

📢【企业必备用工知识】员工一年前严重违反规章制度，公司能不能开除❓ 公司单方解雇员工要注意哪些风险❓ 如何才能合法合规的辞退员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-14作者：中企法顾劳动法研究院

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员工受伤“拖”过一年未申请认定工伤，可免除工伤赔偿？

📢【企业必备用工知识】工伤事故公司拖时间有用吗❓ 拖过一年就不能认定工伤了❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，…

时间：2024-11-13作者：中企法顾劳动法研究院

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法定节假日增加2天，2025年节假日安排通知

11月12日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。一是…

时间：2024-11-13作者：中企法顾劳动法研究院

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什么是“一裁终局”，劳动仲裁败诉直接赔钱不能上诉？

📢【企业必备用工知识】哪些情形劳动仲裁公司败诉后无法上诉❓ 员工申请劳动仲裁公司应该如何应对❓ 赢不了的官司怎样可以降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率

2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗？

📢【企业必备用工知识】员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗❓ 员工仲裁未休年假工资公司如何举证❓ 企业未安排年休假如何避免赔偿？👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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员工申请劳动仲裁到审理裁决，要花费多久时间？

📢【企业必备用工知识】劳动纠纷仲裁、诉讼要花费多久时间❓ 应该如何搜集证据打赢官司❓ 赢不了的官司怎么降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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