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综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(…
时间:2023-09-28作者:中企法顾
法定节假日加班工资是按三倍还是四倍计发,说法不一。但我们认为三倍还是四倍的说法都不能说有错,问题的关键是要看公司支付工资的计薪方式,方式不同,会导致对法定节假日加班工资倍数的理解也不…
时间:2023-09-28作者:中企法顾
临近双节长假,很多人会回老家与久别的家人团聚,人员流动性加大,发生意外事故的风险也随之上升,企业除了强调员工安全出行,也应该清楚哪些事故情形可以认定为工伤,积极为员工主张权益以免发生…
时间:2023-09-28作者:中企法顾
1、侵权人身损害赔偿:因第三人侵权造成劳动者人身损害,劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有…
时间:2023-09-27作者:中企法顾
1. 只有员工责任,没有主管责任 对于一些高频的业务场景,从入职、试用期管理、调岗调薪、休假管理、劳动合同解除终止等,员工手册不仅要规定员工应该怎么做,而且还要分配管理者应尽的“责任”,…
时间:2023-09-27作者:中企法顾
一、《员工手册》内容要合理合法 具体注意事项如下: 1.内容必须符合法律的规定;2.语言要严谨不能出现矛盾;3.不能出现遗漏核心条款现象(劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合…
时间:2023-09-27作者:中企法顾
企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一,企业招…
时间:2023-09-26作者:中企法顾
一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间…
时间:2023-09-26作者:中企法顾
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