中企法顾邬山：用工11天赔12万！企业招聘入职环节的风险及防范对策

俗话说“病从口入”，人体的诸多疾病多是因为不注意饮食和卫生所致，企业用工也一样，很多劳资纠纷往往在员工入职时就产生了，由于企业缺乏规范管理和风险防范意识，会埋下很多争议隐患。01、入职…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！

今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？

员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？

当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？

对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万

公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工已确认加班费结清，还能再主张欠付的加班费吗？

员工在离职时，公司通常会要求其签署各种文件，如解除劳动合同通知书、离职交接表等，对于加班费、经济补偿金或赔偿金等事宜双方往往在通知书或者离职表中进行约定。如果员工在离职时签字确认已结…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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