中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》郑州站、南通站圆满举办

时间：2024-11-23作者：中企法顾

员工违反保密协议，公司能否要求赔偿违约金？

📢【企业必备用工知识】员工违反保密协议，公司能要求赔偿违约金吗❓ 怎样防止员工跳槽到竞争企业泄露商业秘密❓ 如何防止高管自立门户招揽核心员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-11-23作者：中企法顾劳动法研究院

唐天平老师受邀担任中国大学生人力资源创新实践大赛评委

以专业之力，筑和谐之基2024年11月22日，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）总决赛在河北雄安新区举办，中企法顾首席用工专家唐天平老师受邀担任HRU大赛评委，为参赛选手分享重要实践指…

时间：2024-11-22作者：中企法顾劳动法研究院

哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效？

📢【企业必备用工知识】哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效❓ 如何制定完善、利于管理的劳动合同❓ 劳动合同中可以设计哪些对企业有利的条款❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些？

📢【企业必备用工知识】职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些❓ 公司交了社保还需要支付哪些赔偿❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2024-11-20作者：中企法顾劳动法研究院

企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形

员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗？是否需要支付经济补偿？企业以“不能胜任工作”解除…

时间：2024-11-20作者：中企法顾劳动法研究院

公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失？

📢【企业必备用工知识】公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失❓ 跟员工签自愿放弃社保协议有用吗❓ 如何降低未缴社保的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-19作者：中企法顾劳动法研究院