用工风险管控丨员工能否申请劳动仲裁主张退还项目承包风险抵押金？

员工担任公司项目经理，双方就“长春恒大名都3、4、8号楼室装修工程”项目签订《工程项目经营目标责任书》，约定公司任命员工为“J某项目部管理团队”代表，授权员工组建并代表公司执行与项目建设…

时间：2023-11-25作者：中企法顾

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用工风险管控丨每月上26天，周六多出来的工作时间怎么算加班费？

企业实行单休，超40工时的时段算加班费。举个例子。某企业实行标准工时制度。但是该企业这样安排工作时间：周一至周五每天工作7小时；周六早7点至下午14点之间上班，下午14点以后休息；周日休息。…

时间：2023-11-24作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？

企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工…

时间：2023-11-23作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工曾被追究过刑事责任，公司发现后解雇不违法？

员工入职公司工作一段时候后，公司发现该员工曾经被追究刑事责任坐过牢，以此解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第6项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同…

时间：2023-11-22作者：中企法顾邬山

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用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！

劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工的劳动合同到期，公司不续签可以随时终止合同？

劳动合同期限已满，没有续签劳动合同的情形下，员工继续在单位上班，单位可以随时终止合同吗？需不需要支付经济补偿？01、法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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中企法顾邬山：女职工领取生育津贴后，还能要求企业支付产假工资？

女职工休产假期间的工资以什么标准支付？是不是给职工参加了生育保险，产假期间的工资就全部由生育保险承担？01女职工产假工资支付标准《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？

企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

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