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王某是某物业公司员工，双方订立的《劳动合同书》约定，双方确认年终奖的发放以物业公司完成对王某的年度考核为依据。2020年1月，物业公司向王某发放了2019年度年终奖。物业公司认为年终奖属于额…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，…
时间：2024-06-11作者：中企法顾
姜恨，男，1954年6月1日出生。2015年11月，61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作。2021年7月31日，公司以姜恨已达到退休年龄，不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格…
时间：2024-06-07作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】员工仅凭打卡记录就能主张加班工资？工作效率低延时工作也可以主张加班费？计件工资多劳多得员工也可以主张加班费？企业如何规避加班工资争议？欢迎您走进中企法顾《老板用…
时间：2024-06-07作者：中企法顾
在招聘入职阶段，用人单位的优势地位最明显，是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中，用人单位给什么资料，劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞…
时间：2024-06-07作者：中企法顾
【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义…
时间：2024-06-05作者：中企法顾
当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒…
时间：2024-06-05作者：中企法顾
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