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近年来，因患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出、抑郁症等常见慢性病的劳动者申请长期病假引发的争议屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大…
时间：2023-10-20作者：中企法顾
作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时， 对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了…
时间：2023-10-16作者：中企法顾
员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所…
时间：2023-10-16作者：中企法顾
近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽…
时间：2023-10-12作者：中企法顾
随着劳动法律不断完善，用人单位所要承担的法定义务明确且繁重，企业的人力成本已经远超过去的传统时期。根据国际劳工组织的调查数据显示，目前全球劳动力成本已经占到了企业总成本的40%以上，而…
时间：2023-10-12作者：中企法顾
01、年假是安排还是申请？根据国家法律，员工的年假应是由企业主动安排，而非由员工被动申请。也许之前HR都是依员工的申请来启动请示和统筹安排年假工作的。HR以员工没有主动申请年假，就得出员工…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
据人社部出具的相关数据显示，2010年全国各级人事争议调解和仲裁机构受案数量为128.74万件，2022年增长至316.2万件，且有持续走高的态势。与仲裁案件量呈反比的，是企业疲软的应诉结果，据不完全…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能…
时间：2023-10-09作者：中企法顾
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