服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？

2019年2月1日，赵某与C公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定赵某的岗位为仪器分析测试员。2019年10月，C公司因业务需要，从国外进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技…

时间：2025-05-14作者：中企法顾劳动法研究院

员工拒绝公司的加班安排，算不算违反规章制度？

时间：2025-05-13作者：中企法顾劳动法研究院

怎样才能算是客观情况发生重大变化？

朱某系某印刷机械公司的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定朱某岗位为仓库管理员，每月正常工作期间的工资为7800 元。公司于2020年11月5日召开员工会议，包括朱某在内参…

时间：2025-05-13作者：中企法顾劳动法研究院

离职协议声明没有任何争议事项，员工还能劳动仲裁吗？

时间：2025-05-12作者：中企法顾劳动法研究院

员工辞职未提前通知，公司可以要求哪些赔偿？合同约定有用吗？

实践中很多劳动者对于劳动关系解除并不重视，很多时候口头、微信、电话给公司管理人员说一声就不来了，给企业造成不便的同时，对自身也会带来赔偿风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方无…

时间：2025-05-12作者：中企法顾劳动法研究院

当月工资次次月发放，员工能否要求经济补偿？

时间：2025-05-09作者：中企法顾劳动法研究院

社保减员填“主动离职”，可以要求赔偿失业金损失吗？

2022年12月5日，张三入职某公司。2023年3月9日，双方解除劳动合同。公司为张三办理社保减员时将离职原因填写为“主动离职”。张三诉讼请求：公司赔偿无法领取失业保险金的损失12744元。一审法院认…

时间：2025-05-09作者：中企法顾劳动法研究院

公司每月支付的报销款会被认定为员工的工资吗？

时间：2025-05-08作者：中企法顾劳动法研究院