职工违章操作造成工伤，用人单位可否扣减停工留薪期工资？

2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培…

时间：2025-03-07作者：中企法顾劳动法研究院

住房公积金是公司所有员工强制缴存吗？

📢老板哭了，53名员工集体投诉社保、公积金⁉️ 👉社会保险和住房公积金都是用人单位的法定义务，员工投诉补缴没有时效限制，企业有什么方法可以降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间：2025-03-06作者：中企法顾劳动法研究院

因工外出期间在酒店意外受伤、被人打伤或突发疾病，都算工伤吗？

员工受企业指派外出开会、学习或从事与工作职责有关的活动期间，员工在酒店休息时发生意外事故、受到他人伤害或突发疾病死亡，都可以认定为工伤吗？司法实践中，法院从最大保障职工利益的角度出发…

时间：2025-03-06作者：中企法顾劳动法研究院

老员工离职后申请仲裁要求公司赔偿222165.51元，中企法顾帮助公司成功挽回损失！

时间：2025-03-05作者：中企法顾劳动法研究院

唐天平老师受德阳市企业服务中心邀请主讲用工风险培训

筑牢法治防线，护航企业发展随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业用工环境日趋复杂，用工风险也随之增加。为帮助企业管理者更好地理解和运用劳动法律法规，有效防范和化解用工…

时间：2025-03-05作者：中企法顾

超过法定退休年龄的劳务工在工作中受伤怎么赔偿？

📢招用超龄员工不用交社保、工伤不用赔⁉️ 👉超过法定退休年龄的劳动者，工伤风险更高，有哪些方式可以降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2025-03-04作者：中企法顾劳动法研究院

公司拖欠工资超过一年，过了仲裁时效是不是就要不到了？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式要求单位支付，但应当在法定的时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳…

时间：2025-03-04作者：中企法顾劳动法研究院

女职工离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？

📢怀孕女员工经常迟到早退、不服从安排，公司不敢辞退⁉️ 👉“三期女职工”有哪些特殊保护❓ 哪些情形公司可以解雇孕期女职工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2025-03-03作者：中企法顾劳动法研究院