企业用工风险管控丨员工离职经济补偿计算基数如何确定？

由于构建全国性的经济补偿“月工资”基数标准难度较大，因此在用人单位的日常管理过程中，用人单位应当注意到经济补偿“月工资”基数可能引发的争议，注意企业内部的管理细节。用人单位在订立劳动…

时间：2023-12-29作者：中企法顾

企业用工风险管控丨年终奖是否应计入员工离职经济补偿基数？

由于用人单位对年终奖有较大的设定空间，各地对于年终奖的定性差别也更为明显，北京和深圳已经明确支持将年终奖平均分摊在12个月的平均工资中。多数地区虽未明确年终奖应当计入经济补偿“月工资”…

时间：2023-12-28作者：中企法顾

企业被员工仲裁159284.94元+补缴8年社保，苏老师扭转乾坤以8800元达成调解

时间：2023-12-27作者：中企法顾

劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动…

时间：2023-12-27作者：中企法顾

苑老师庭前达成调解，帮助客户公司降低12.5万损失

时间：2023-12-26作者：中企法顾

企业用工风险管控丨加班工资是否应计入经济补偿金计算基数？

对于加班工资的性质，多数地区均认为其非正常工作时间内的所得，但对于加班工资是否应计入经济补偿“月工资”基数则口径不一，北京和深圳均认为加班工资应当计入经济补偿的“月工资”基数中，而上…

时间：2023-12-25作者：中企法顾

周老师全程指导企业仲裁举证、抗辩，避免企业赔偿35万

时间：2023-12-24作者：中企法顾

马老师促成工伤调解，避免纠纷并降低公司12.29万赔偿损失

时间：2023-12-23作者：中企法顾