规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。

规章制度的结构组成和主要内容   

规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律。

劳动规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资支付管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。

当然，企业也可以根据自身生产经营和劳动人事管理的特点，在法定内容之外指定其他一些相关的内容，如员工的招聘与培训制度、考核标准、晋升条件、工资分级等制度。在《劳动合同法》的立法框架下，企业规章制度主要分为两大部分：

一是与劳动者切身利益密切相关的部分，主要是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等；

二是不属于劳动者切身利益相关范畴的部分，主要是日常管理、生产工艺、环境卫生方面的规章制度。

对于前者，属于《劳动合同法》严格调整的范畴，企业应当特别留意；对于后者，属于一般劳动人事管理上的范畴，并不受《劳动合同法》的专门调整。 

在涉及劳动者切身利益的各项规章制度中，绩效考核管理、薪资岗位管理和休假福利管理是最为重要的三个方面。

就前两项制度而言，绩效考核是客观评估和处理劳动合同期间员工具体表现的重要依据，而在此基础上可以依据薪资岗位管理制度对员工薪资岗位进行合理公平的处理和调整。

企业在劳动人事管理中具有的最大自主权或者说最希望行使的自主权莫过于对特定情形下的员工进行调岗调薪，而这种调整的合法性即体现在规章制度的合理制定和合法使用上。

就休假福利制度而言，随着《职工带薪年休假条例》等一系列休假福利性法规政策的出台，国家重视对劳动者的侧重保护政策取向进一步加强，以后休假福利制度不仅是企业吸引人才的主要依凭，同时也是国家法定的一种社会责任。