职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作原因是工伤认定的核心因素。

工伤保险条例第十四条第（一）项规定了职工所受伤害认定为工伤的最基本、最常见的一种情形。

工伤保险补偿本质上是基于职工因工作原因所受伤害的补偿，故在工作时间、工作场所、工作原因这三个因素中，工作场所、工作时间在一般情况下是用以判断工作原因的辅助因素，工作原因是核心因素。

即使职工不在其约定的工作时间、工作场所，但只要系工作原因，同样应认定为工伤。

同理，其他各项也一样需与工作原因相关，若与工作原因无关可能就不会被认定为工伤。

工作原因与本职工作是两个不同的概念，前者的范围明显宽于后者。若将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，并非立法本意。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

（四）劳动者因见义勇为受到伤害的。