公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。

有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手不够，来不及进行这些背景调查，往往就会在录用后用抽查的形式进行。包括有些公司录用时不调查，等到想要解除员工时再去调查。

当然对于有利于公司解除员工的调查结果，同时需要有公司的规章制度所支撑。

比如有些公司在录用时让员工填写应聘登记表或者入职登记表，如果员工在应聘登记表或入职登记表上提供的信息存在虚假或欺诈，公司有权力单方解除劳动合同。

当然光有这一句话，并不能单方解除，公司现在也是越做越精了，往往会在劳动手册或者其他公司规章制度中规定，有这一类行为属于严重违纪情形之一，公司就能直接以严重违纪为由解除员工。

更多时候公司会在要解除一位员工时候，才会进行对员工的调查。包括他的学历、工作经历有没有造假，这是一个非常重要的突破口。

从公司角度来说，是不想录用一个“麻烦”的员工，一个经常与公司打官司的员工，往往是在录用范围之外的。而目前网络的好处就是在司法裁判网站上，只要输入员工姓名或者身份证号，就可以查到相关信息。

另外据我了解，有一部分行业的公司HR都有内部交流群，某些中高层人员的流动，行业内很快就会知道原因。虽然这一行业被许多员工诟病，但事实上是依然存在的。

曾经有个公司要录用一位高管，在进行员工的背景调查时发现，这名员工曾经有过多次诉讼，都牵涉到双倍工资，很明显这个员工非常了解双倍工资的规则，他与公司建立劳动关系，不是以提供劳动为目的，就是冲着双倍工资去的，这是一种欺诈行为，最终就没有录用他。