员工辞职马上走，应当承担什么法律责任？

员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。首先，“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”…

时间：2022-07-15作者：中企法顾

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用人单位不支付经济补偿，竞业限制协议是否有效？

《劳动合同法》第23条规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但实践中有些用人单位与劳…

时间：2022-07-11作者：中企法顾

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员工被治安拘留15天，公司能不能解除劳动合同？

很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。必须说，这样的认识，是不妥当的。 虽然《劳动法》第二十五条…

时间：2022-07-11作者：中企法顾

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工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？

根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法…

时间：2022-07-11作者：中企法顾

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劳动者离职时，离职协议应该包含哪些内容？

1. 准确表达“解除劳动合同”。这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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企业违法解除员工，竞业限制还要履行吗？

用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。劳动者可以选择…

时间：2022-07-04作者：中企法顾

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竞业限制补偿与违约金差距过大，法院会如何判定？

劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选…

时间：2022-06-30作者：中企法顾

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合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员…

时间：2022-06-28作者：中企法顾

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