用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。

劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付经济赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同后，除非其不再要求劳动者遵守竞业限制，否则劳动者应当遵守竞业限制约定，用人单位按月向劳动者支付竞业限制经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同，不必然导致竞业限制约定无效。劳动合同解除实行的是法定制度，而竞业限制实行的是约定制度，具有一定的独立性，与解除劳动合同属于并列关系，而不是条件关系。

用人单位单方解除劳动合同，并不表示用人单位也同意解除竞业限制协议。

退一步讲，即使用人单位单方解除劳动合同，仍有权要求劳动者履行竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。

最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》（人民法院出版社2021年7月第1版）关于“用人单位违法解除劳动合同时，竞业限制条款是否仍然有效？”的问题，其观点认为竞业限制条款具有独立性。

其与解除合同属并列关系，并非逻辑递进关系。

竞业限制协议不受用人单位违法解除影响，有利于建立公平的市场竞争秩序。

如果采纳无效或失效一说，则用人单位违法解除合同后，劳动者可以任意向第三方披露商业秘密，使竞争对手轻易获得有利信息，将导致市场公平竞争秩序的紊乱。