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张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由…
时间：2023-05-08作者：中企法顾
渝北区某家具经营部（个体工商户）于2017年11月成立，唐某某自该经营部成立起与之建立劳动关系。一年期满后，2018年11月，双方未签定劳动合同，进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系。2019年1月…
时间：2023-05-06作者：中企法顾
许晓泓是某物业公司员工，入职时，许晓泓提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期…
时间：2023-05-05作者：中企法顾
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合…
时间：2023-04-28作者：中企法顾
工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法…
时间：2023-04-22作者：中企法顾
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，…
时间：2023-04-21作者：中企法顾
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他岗位工作，企业可以解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化劳动合同订立时所依…
时间：2023-04-19作者：中企法顾
【案例】（2023）辽09民终257号谭菲菲（化名）2004年3月入职阜新市某汽车部件公司工作，2018年双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定：甲方（公司）可根据生产经营需要对乙方岗位进行调整，如调…
时间：2023-04-18作者：中企法顾
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