用工风险丨没有规章制度依据，能以严重违反劳动纪律辞退员工吗？

当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？1、以公示的纪律手册为前提在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反…

时间：2023-09-05作者：中企法顾

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用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？

劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？

现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与…

时间：2023-08-31作者：中企法顾

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用工风险丨企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以要求社保基金先行支付吗？

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可…

时间：2023-08-30作者：中企法顾

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用工风险丨员工严重违纪企业行使合同解除权有没有时效限制？

现行的劳动法律并无规定用人单位行使劳动合同解除权的期限，这种期限其实是一种法律上的消灭时效，也就是用人单位未行使处罚权时，即产生处罚权丧失的法律效果。目前的司法实践中，有一些地区对于…

时间：2023-08-29作者：中企法顾

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用工风险丨异地缴纳社保无效，员工还可以要求在本地补缴？

有些公司基于节省用工成本、为员工提供便利等诸多考虑，选择在异地通过第三方公司为员工代缴社保，这看似是个“皆大欢喜”的选择，实际上却给公司带来不小的隐患。1、应在“当地”办理社会保险登…

时间：2023-08-28作者：中企法顾

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用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查解除违法？

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法…

时间：2023-08-26作者：中企法顾

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