经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？

📢【企业必备用工知识】因经营困难裁员、降薪、待岗是非常容易发生纠纷的情形❗ 企业操作不当容易导致纠纷不断面临巨额赔偿❗ 如何正确处理避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-09-06作者：中企法顾劳动法研究院

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通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？

📢【企业必备用工知识】关联公司轮流签合同，能降低工作年限吗❓ 哪些情形员工可以要求公司支付经济补偿❓ 企业怎样降低劳动纠纷赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

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未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？

📢【企业必备用工知识】没买社保员工发生工伤应该如何处理❓ 协商赔偿协议怎样签员工才不能反悔❓ 企业可以通过哪些方式降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

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公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

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是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？

📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉，可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失，如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……，各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？

📢【企业必备用工知识】员工离职可以在一年内随时提起劳动仲裁❗ 企业如何在员工离职时终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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