工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-25作者：中企法顾劳动法研究院

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部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任？

📢【企业必备用工知识】部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任❓ 部门经理辞退员工公司赔偿❓ 企业如何避免管理人员导致的赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-24作者：中企法顾劳动法研究院

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员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？

📢【企业必备用工知识】员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤❓ 如何识别是否属于工伤❓ 怎样计算工伤赔偿数额❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-21作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件？

📢【企业必备用工知识】公司能不能与员工自行约定劳动合同终止条件❓ 哪些情形公司终止/解除劳动合同无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工要注意哪些风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管…

时间：2024-09-20作者：中企法顾劳动法研究院

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职工在企业医疗期只能享受一次？还是可以重复享有？

📢【企业必备用工知识】员工在公司只能享受一次医疗期，还是可以重复享有❓ 医疗期、停工留薪期、三期女职工等特殊保护期员工，有哪些争议风险❓ 企业如何高效管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老…

时间：2024-09-19作者：中企法顾劳动法研究院

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公司解雇不胜任工作的员工，产生纠纷后如何证明不胜任？

📢【企业必备用工知识】公司解雇不胜任工作的员工，如何证明不胜任❓ 辞退不服从管理、严重违反规章制度的员工，要保留那些证据❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2024-09-18作者：中企法顾劳动法研究院

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员工自愿放弃社保后又要求补缴，能要求员工承担滞纳金吗？

📢【企业必备用工知识】员工不愿意买社保有哪些风险❓ 签自愿放弃缴纳社保协议有用吗❓ 企业如何避免相关风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低…

时间：2024-09-13作者：中企法顾劳动法研究院

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企业“隐性”用工成本有哪些？如何合法降低用工成本？

📢【企业必备用工知识】企业除了工资、社保、员工福利外，还存在哪些“隐性成本”❓ 如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，掌握管理主动，降低用…

时间：2024-09-12作者：中企法顾劳动法研究院

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