今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-09-15作者：中企法顾

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今日分享丨员工重大过失给公司造成经济损失，能不能让员工全额赔偿？

因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意…

时间：2023-09-14作者：中企法顾

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今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？

企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制…

时间：2023-09-13作者：中企法顾

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每日分享丨劝退和辞退有什么区别？员工能不能要求经济补偿？

“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结…

时间：2023-09-11作者：中企法顾

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每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？

公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级…

时间：2023-09-09作者：中企法顾

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用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！

企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员…

时间：2023-09-08作者：中企法顾

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用工风险丨工资日结的临时工也能认定工伤？如何才能撤销认定结果？

公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？1、劳动关系可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只…

时间：2023-09-07作者：中企法顾

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用工风险丨企业为工伤职工安排工作，是否必须协商一致？工资如何确定？

对于工伤致残五级、六级的职工，企业应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。1、安排工作是否必须协商一致？法律并…

时间：2023-09-06作者：中企法顾

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