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1、侵权人身损害赔偿:因第三人侵权造成劳动者人身损害,劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有…
时间:2023-09-27作者:中企法顾
企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一,企业招…
时间:2023-09-26作者:中企法顾
员工以个人原因向企业提出辞职,即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形,员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批?实践中企业经常有一个认知误区:员…
时间:2023-09-25作者:中企法顾
1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等,采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、…
时间:2023-09-23作者:中企法顾
员工在身患严重疾病,在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位,企业多次催促返岗后能不能认定为旷工?解除合同需要支付经济补偿吗?1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班,企业可以提前…
时间:2023-09-22作者:中企法顾
1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗?2018年9月21日,人力资源和会保障部办公厅发布通知(人社厅函〔2018〕246号):要稳妥处理好企业历史欠费问题,各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴…
时间:2023-09-21作者:中企法顾
目前大多数公司都是做五休二的双休制,但也有很多公司是单休的,周六也要上班, 周六是否必须支付200%的加班工资呢?这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度,是…
时间:2023-09-19作者:中企法顾
受市场或季节性影响,公司业务量不足,为了节省开支裁减富余人员,等业务旺季到来时再重新招录员工,支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用,是否符合法律规定?1、业务不足并非法定裁员情形根据法…
时间:2023-09-18作者:中企法顾
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