超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】超时加班员工可以“被迫离职”要求经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-10-10作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还有其他赔偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还可以要求其他赔偿❓ 企业如何管控工伤风险、避免工伤纠纷、降低工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-10-09作者：中企法顾劳动法研究院

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员工同意延长试用期，还能要求支付赔偿金吗？

📢【企业必备用工知识】员工同意就可以延长试用期吗❓ 哪些情形公司与员工的约定无效❓ 哪些情形即使签订协议，员工也可以反悔❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规…

时间：2024-09-29作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者入职前领取结婚证，入职后还能否享有婚假？

📢【企业必备用工知识】入职前领取结婚证员工还能否享有婚假❓ 员工离婚后再婚、复婚是否享有婚假❓ 企业的制度中应该如何对员工假期进行管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-09-28作者：中企法顾劳动法研究院

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员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿？

📢【企业必备用工知识】员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿❓ 哪些情形企业可以要求员工赔偿❓ 劳动合同、规章制度内容应该如何制定❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研…

时间：2024-09-27作者：中企法顾劳动法研究院

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工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-25作者：中企法顾劳动法研究院

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部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任？

📢【企业必备用工知识】部门负责人体罚、辱骂下属，公司是否承担责任❓ 部门经理辞退员工公司赔偿❓ 企业如何避免管理人员导致的赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-24作者：中企法顾劳动法研究院

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员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤？

📢【企业必备用工知识】员工酒后上班，在工作中受伤算不算工伤❓ 如何识别是否属于工伤❓ 怎样计算工伤赔偿数额❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-21作者：中企法顾劳动法研究院

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