员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

📢【企业必备用工知识】员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗❓ 员工违纪应该如何保留证据❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

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公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？

📢【企业必备用工知识】公司取消加班导致收入降低，员工也可以主张经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-10-22作者：中企法顾劳动法研究院

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企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？

📢【企业必备用工知识】如果企业在劳动仲裁中伪造证据会有哪些处罚❓ 在用工过程中如何保留有用的证据❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密？

📢【企业必备用工知识】员工离职带走客户信息，是否属于侵犯公司商业秘密❓ 如何预防员工“急辞工”不交接工作❓ 怎样防止员工跳槽到同行，泄露商业秘密❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险…

时间：2024-10-19作者：中企法顾劳动法研究院

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周末安排员工培训，是否需要支付2倍加班工资？

📢【企业必备用工知识】周末安排员工培训也要支付200%加班工资❓ 员工仅凭打卡记录就可以要求加班工资❓如何避免员工无效加班主张加班费❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-10-18作者：中企法顾劳动法研究院

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员工离职超过一年，是不是就不能申请劳动仲裁了？

📢【企业必备用工知识】员工离职超过一年还可以申请劳动仲裁❓ 企业如何管控离职程序，终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，规避用…

时间：2024-10-17作者：中企法顾劳动法研究院

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公司因员工表现不好，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工表现不好，公司决定合同到期不续签，要给经济补偿吗❓ 企业如何合法解除不听话、不想要、不胜任的员工❓ 哪些情形解除/终止劳动合同不需要支付经济补偿❓👉欢迎您…

时间：2024-10-16作者：中企法顾劳动法研究院

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无力支付工伤赔偿，注销公司能逃避工伤赔付吗？

📢【企业必备用工知识】公司无力支付工伤待遇、仲裁赔偿、社保补缴费用，注销公司无法逃避赔偿责任，如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-10-15作者：中企法顾劳动法研究院

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