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企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形,当员工产生该情形时,企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法?劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形,但仅限于劳动合同期满、员工…
时间:2023-11-23作者:中企法顾
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一,如果在合同中约定对员工不利的条款,大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效,但如果内容约定是对企业不利,却通常会被认定有效。根据《民法典》…
时间:2023-11-17作者:中企法顾
企业对于加班常见的误区和风险:1、未完成正常的工作任务延时工作,没有加班费;2、计件工资多劳多得,可以不发加班费;3、劳动合同约定了特殊工时制,就不用支付加班费;4、只要支付了加班费,员…
时间:2023-11-13作者:中企法顾
员工严重违反企业的规章制度,企业没有立即做出处理,一段时间后“翻旧账”解雇员工,是否符合法律规定?会不会被判定违法解除?1、应当在多久时间内处理?没有劳动法律条款明确规定,司法实践中…
时间:2023-11-10作者:中企法顾
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点,员工不愿前往,产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益,也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同?如果企业直接开除…
时间:2023-11-06作者:中企法顾
求职者经过企业面试后,收到企业发出的录取通知,员工也确认可以入职的情况下,企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任,求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录…
时间:2023-11-03作者:中企法顾
企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系,不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形,但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位,毕竟没有法律依据,支持的地区也是采取倒…
时间:2023-11-01作者:中企法顾
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(…
时间:2023-09-28作者:中企法顾
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