用工风险丨员工达到退休年龄，企业终止合同是否需要支付补偿？

企业以员工达到法定退休年龄终止劳动关系，不属于法律规定企业应当支付经济补偿的情形，但司法实践中各地存在不一样的观点。不支持经济补偿占据主流地位，毕竟没有法律依据，支持的地区也是采取倒…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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今日分享丨综合工时制、不定时工作制如何计算加班工资？

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（…

时间：2023-09-28作者：中企法顾

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今日分享丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？

1、侵权人身损害赔偿：因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有权同时获得除医疗费之外的工伤保险待遇和人身损害赔偿。2、生产安全事故民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有…

时间：2023-09-27作者：中企法顾

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企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？

企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

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今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？

员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

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企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？

1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、…

时间：2023-09-23作者：中企法顾

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今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意

员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前…

时间：2023-09-22作者：中企法顾

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今日分享丨社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？企业如何规避社保风险？

1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴…

时间：2023-09-21作者：中企法顾

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