用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？

员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理…

时间：2023-12-01作者：中企法顾

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用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？

《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支…

时间：2023-11-28作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？

企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工…

时间：2023-11-23作者：中企法顾

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用工风险管控丨劳动合同约定不利内容，可能直接导致企业赔偿几十万！

劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》…

时间：2023-11-17作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？

企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？

员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

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用工风险丨企业发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？

求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。未通过入职条件可以不予录…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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