员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？

【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？

【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉…

时间：2024-04-17作者：中企法顾

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？

【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对…

时间：2024-04-15作者：中企法顾

员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？

答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解…

时间：2024-04-03作者：中企法顾

员工总是无法按时完成工作任务，公司可以解雇吗？

答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜…

时间：2024-03-22作者：中企法顾

公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？

公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？ 答：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有工会但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求…

时间：2024-03-20作者：中企法顾

员工之间打架受伤，公司不用承担赔偿责任吧？

时间：2024-03-15作者：中企法顾

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N？

时间：2024-03-13作者：中企法顾