劳动争议案例：单位未买社保，员工主动辞职也能要求支付经济补偿

【案号】（2021）皖民再13号卞某于2014年8月进入单位从事临床医疗工作，于2014年12月15日与单位补签了聘用协议书，协议约定，单位聘用卞某从事临床工作，时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年…

时间：2021-07-28作者：唐天平

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劳动争议案例：已经享受养老保险待遇的员工不构成劳动关系

【案号】（2021）京民再3号陶某入职时间：2009年8月1日，离职前十二个月平均工资：2000元，劳动关系解除时间：2018年3月1日。诉讼中，陶某、单位均称单位被北京市巡视组指出财务组成人员不规范，…

时间：2021-07-28作者：唐天平

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员工发生工伤事故，这6个问题一定要知道

1、员工对其受伤存在过错，影响工伤认定吗？工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个…

时间：2021-07-28作者：唐天平

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劳动双方协商解除劳动合同比较重要的三个点

一、协商解除经济补偿金是多少？《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除…

时间：2021-07-28作者：唐天平

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企业如何防止员工泄露公司的商业秘密？

客户名单是用人单位的商业秘密吗？ （一）商业秘密的构成要素： （1）秘密性：不向社会公开，不能从公开渠道直接获取； （2）价值性：该信息具有现实或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势；…

时间：2021-07-27作者：唐天平

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为什么公司辞退员工产生纠纷，总是公司要败诉赔偿？

在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。在涉及用人单位违法解除劳动…

时间：2021-07-27作者：唐天平

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劳动争议案例：员工提前离职单位仍应当足额支付工资

【案号】（2021）京0107民初5710号2020年9月25日，李勇入职某餐饮公司，双方约定李勇岗位为西餐主管，试用期为3个月，于每月下旬支付上个自然月工资。李勇工作至2020年11月24日。李勇主张其月工资…

时间：2021-07-27作者：唐天平

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劳动争议案例：对于辞退过程有争议应当如何举证？

【案号】（2021）京0105民初16269号2011年5月13日入职某营销公司，月工资标准为20 000元，离职前12个月平均为17078元，营销公司主张张先生月工资标准为2184元+提成（不固定），离职前12个月平均为…

时间：2021-07-27作者：唐天平

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