劳动合同中工作内容、工作地点、工作时间如何约定？

工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。工作内容的约定一般需要满足两个原则：一是具体原则，约定的工作内容和岗…

时间：2021-07-30作者：唐天平

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劳动合同中薪资约定不明，有哪些风险？

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，劳动合同是要式合同，是由一些条款所构成的。按照是否受法律的强制性约束，劳动合同的条款可以分为法定条款和约定…

时间：2021-07-30作者：唐天平

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企业发出的录用通知书，有法律效力吗？

录用通知在法律的含义是“要约”，根据合同法的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦做出了承诺，就要受意思表示的约束，因此，录用通…

时间：2021-07-30作者：唐天平

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给劳动者发出的录用通知，可以撤回吗？

陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。…

时间：2021-07-30作者：唐天平

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员工不愿意签订劳动合同，用人单位如何规避风险？

即使是从企业的角度来看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同，除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制…

时间：2021-07-29作者：唐天平

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劳动争议案例：派遣工要求与正式工同酬同福利

【案号】（2021）京0102民初4268号程英英自述于2002年6月入职某B电信公司，先后通过两家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至B电信公司工作。该企业（单位）的职工程英英于2001年6月中断缴费，实际缴…

时间：2021-07-29作者：唐天平

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劳动争议案例：派遣工被用工单位退回，有经济补偿吗？

【案号】（2021）京0109民初1404号2016年1月1日，甲方派遣公司与乙方孙某签订《劳动合同书》，约定：1.派遣公司派遣孙某到沥青厂担任材料工，合同终止日期为2019年12月31日；2.本合同期未满，乙方…

时间：2021-07-29作者：唐天平

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女职工保护：女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超…

时间：2021-07-29作者：唐天平

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