随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。

用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章制度、工资、社保、工伤、离职办理。

劳动纠纷往往是“秋后算账”，员工在职期间一切“风平浪静”，出现争议时，往往用人单位很被动。

中企法顾是企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，14年时间，服务全国企业超过5000 家企业，深度研究劳动争议案件达10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控10大系统，彻底解决用工风险。

1. 事先防范：从员工入职、履职到离职建立系统管控系统；

2. 专家经验：10年30位专家服务5000家企业，经验丰富；

3. 领域专注：只研究劳动法律法规，只打劳动争议官司；

4. 落地有效：从打赢劳动争议角度设计所有资料，签字即落地；

5. 节省成本：执行过程不多花钱，落地后让企业少赔或不赔；

6. 降低难度：操作简单，不增加人员的同时，提高效率；

7. 管理轻松：企业安心用人，大胆管理，避免受惩罚。

用工风险管控系统建设重点解决用人单位和人力资源的管理工作，围绕员工管理的劳动法风险点，提升企业的用工法律风险管控能力以及人力资源的专业能力。

企业对员工的管理有足够的自主权，以满足企业经营需要的用工多元化、灵活化，不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁。