员工违反竞业限制约定，被单位索赔50万

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定…

时间：2022-05-20作者：中企法顾

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派遣工被退回，派遣单位可以解除合同吗？

劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？分为两种情况，如果是因为员工过错被退回，这种情形下派遣公司依据劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同…

时间：2022-05-20作者：中企法顾

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用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇

周川林在某用人单位承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日，周川林发生工伤事故，2020年1月7日，周川林被确认为工伤，2020年7月23日，周川林的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月…

时间：2022-05-19作者：中企法顾

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被派遣劳动者被退回后，能否要求经济补偿？

2009年3月，赵易山入职某派遣单位，双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日，岗位为某用工单位辅助岗，实行综合计算工时工作制，月薪为基本工资2020 元加…

时间：2022-05-19作者：中企法顾

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发了录用通知书，企业还能不予录用吗？

林启贤于2020年4月15日至某用人单位面试，2020年4月22日，用人单位向林启贤发送了录用通知书，要求林启贤于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，林启贤向原公司提出辞职。2020年4月29…

时间：2022-05-19作者：中企法顾

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骑手与平台符合劳动关系法律特征的，劳动关系成立

某用人单位与外卖平台合作餐饮配送业务，2019年9月，陈楚典进入用人单位工作，从事骑手一职。入职后，双方签订《个人劳务合同书》，约定：陈楚典在南京行政区域内为用人单位配送所承接的餐饮、蛋…

时间：2022-05-18作者：中企法顾

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外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系？

杜国生系新加坡国籍，未办理《外国人就业证》，但其持有我国《外国人永久居留证》。2009年2月，杜国生入职用人单位，2018年6月5日，双方签订自2018年6月1日至2019年5月31日的固定期限劳动合同，约…

时间：2022-05-18作者：中企法顾

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企业安排员工待岗，怎样做才合法？

企业因各种外部因素无法为员工提供劳动条件，安排员工待岗应当满足以下条件：1、客观依据行业不景气订单减少、缺少原材料、疫情影响、责令整改等，须有正当、客观、合理的因素作为待岗的依据。2、…

时间：2022-05-18作者：中企法顾

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