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超龄员工典型案例:劳动关系解除后单位不承担经济补偿金

超龄员工典型案例:劳动关系解除后单位不承担经济补偿金

2013年4月,王导爱至某用人单位处从事车间工作。2019年5月,王导爱到达退休年龄后继续在该用人单位工作。2021年1月15日,王导爱以该用人单位未为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同关系。后…

时间:2022-12-24作者:中企法顾

北京2022典型案例-全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌

北京2022典型案例-全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌

刘武辉于2011年9月16日入职某用人单位,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续订立六次非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日,该公司未为刘武辉缴纳社会保险费。刘武辉月工资…

时间:2022-12-24作者:中企法顾

工伤职工在停工留薪期满后死亡,无法获得工亡赔偿?

工伤职工在停工留薪期满后死亡,无法获得工亡赔偿?

根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤(或职业病)导致死亡的,其近亲属也享有…

时间:2022-12-24作者:中企法顾

超龄员工典型案例:超龄劳动者工伤待遇赔偿有什么差别

超龄员工典型案例:超龄劳动者工伤待遇赔偿有什么差别

赵仁丹于2018年10月达到法定退休年龄。2019年1月至2020年12月期间,赵仁丹个人缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险。2019年4月,赵仁丹至某用人单位从事车间工作,该用人单位未为赵…

时间:2022-12-23作者:中企法顾

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任

2020年5月2日,王瑾瑶通过朋友介绍,在某专门从事空调安装的APP上进行注册,随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中,王瑾瑶与腾某同组,二人固定搭档进行空调安装。2020年…

时间:2022-12-23作者:中企法顾

超龄员工典型案例:务工农民因工伤亡的,可以认定为工伤

超龄员工典型案例:务工农民因工伤亡的,可以认定为工伤

刘富贵系连云港市海州区浦南镇某村村民,在某用人单位承包的道路防护林带绿化工程工地上干活。2018年4月12日5时10分左右,刘富贵在上班途中,发生交通事故,经抢救无效于当日死亡。交警部门认定刘…

时间:2022-12-22作者:中企法顾

企业未支付病假工资,员工能否以拖欠工资要求经济补偿?

企业未支付病假工资,员工能否以拖欠工资要求经济补偿?

员工患病或非因工负伤,治疗休养期间企业未支付病假工资,员工能不能以拖欠工资为由解除合同,要求企业支付经济补偿?司法实践中各地法院有不同的裁判结果:部分法院认为,劳动报酬是劳动者付出体…

时间:2022-12-22作者:中企法顾

超龄员工典型案例:无法享受退休待遇,可主张未缴纳社会保险赔偿金

超龄员工典型案例:无法享受退休待遇,可主张未缴纳社会保险赔偿金

刘年亮自2001年5月至某用人单位工作,从事清洁工作,双方未签订书面劳动合同,用人单位也一直未给刘年亮缴纳社会保险。2005年7月,刘年亮到达退休年龄后继续在该用人单位上班。后该用人单位以刘年…

时间:2022-12-21作者:中企法顾

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