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1、无固定期限劳动合同
员工在企业已连续工作满十年,企业应当订立无固定期限劳动合同,企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。
2、带薪年休假
刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假,累计工龄满20年的员工,每年享有15天带薪年休假。
3、患病/非因工负伤医疗期
员工患病或非因工负伤,工龄短的员工只享有3个月医疗期,工龄20年以上的老员工享有医疗期长达24个月。
4、经济补偿金/赔偿金
解除劳动合同经济补偿金、违法解除赔偿金与员工在本单位的工作年限有关,工作年限越长补偿金越高。
5、解除保护
员工在本企业工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,企业经济性裁员、员工无法胜任工作等情形,企业不得解除合同。
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