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劳动合同约定期满自动延续,是否有效?

劳动合同约定期满自动延续,是否有效?

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时间:2024-08-14作者:中企法顾劳动法研究院

合同约定不定时工作制,可以不支付加班费?

合同约定不定时工作制,可以不支付加班费?

📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险,降低…

时间:2024-08-09作者:中企法顾劳动法研究院

加班工资、年假工资,依法足额支付了吗?

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📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制,员工可以随时提出被迫离职,仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间:2024-08-08作者:中企法顾劳动法研究院

违法解雇后员工要求恢复劳动关系,公司可以拒绝吗?

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📢【企业必备用工知识】企业解雇不胜任的员工、开除违反制度的员工,如何保证合法性❓ 如何避免违法解除经济赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险,…

时间:2024-08-07作者:中企法顾劳动法研究院

女员工领取生育津贴,公司就不用支付产假工资了?

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📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕;怀孕期间经常请假、迟到、早退;产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险…

时间:2024-07-31作者:中企法顾

公司未安排年休假,员工能“被迫离职”要求经济补偿吗?

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时间:2024-07-25作者:

员工自愿放弃社保后又要求补缴,社保补贴能要回来吗?

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📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴,社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,…

时间:2024-07-23作者:中企法顾

员工生病请很长时间病假,公司能否不发工资或解雇?

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📢【企业必备用工知识】员工长时间请病假可以不发工资吗❓请多久病假公司可以解除劳动合同❓不按要求履行请假手续算不算旷工❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避…

时间:2024-07-19作者:中企法顾

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