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未申请工伤认定,签订的工伤赔偿协议有效吗?

未申请工伤认定,签订的工伤赔偿协议有效吗?

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时间:2024-09-04作者:中企法顾劳动法研究院

公司没发病假工资,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

公司没发病假工资,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职,要求支付经济补偿,企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工…

时间:2024-09-03作者:中企法顾劳动法研究院

是不是员工的工资越高,工伤赔偿会更多?

是不是员工的工资越高,工伤赔偿会更多?

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时间:2024-09-02作者:中企法顾劳动法研究院

员工在网上损害公司声誉,可以要求赔偿吗?

员工在网上损害公司声誉,可以要求赔偿吗?

📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉,可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失,如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间:2024-08-31作者:中企法顾劳动法研究院

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位?

公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位?

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……,各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式,降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间:2024-08-30作者:中企法顾劳动法研究院

离职约定“双方无任何争议事项”,员工还能劳动仲裁吗?

离职约定“双方无任何争议事项”,员工还能劳动仲裁吗?

📢【企业必备用工知识】员工离职可以在一年内随时提起劳动仲裁❗ 企业如何在员工离职时终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险,掌握管理主动

时间:2024-08-29作者:中企法顾劳动法研究院

查到新员工仲裁过原来公司,试用期内可以解雇吗?

查到新员工仲裁过原来公司,试用期内可以解雇吗?

📢【企业必备用工知识】通过劳动仲裁获得过赔偿的员工,更容易发生劳动纠纷,甚至还容易传染其他员工,企业如何识别❓ 如何合法解雇❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间:2024-08-28作者:中企法顾劳动法研究院

公司提交考勤记录,能证实员工旷工吗?

公司提交考勤记录,能证实员工旷工吗?

📢【企业必备用工知识】考勤记录缺勤能证实员工旷工吗❓ 公司解雇旷工的员工需要保留哪些证据❓ 公司如何制定合法全面的管理制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,…

时间:2024-08-27作者:中企法顾劳动法研究院

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