公司辞退劳务派遣工是否需要支付经济补偿？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、非全日制、实习生、劳务关系……，各种用工形式存在哪些限制和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风…

时间：2024-08-23作者：中企法顾劳动法研究院

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公司可以要求员工支付赔偿的情形有哪些？

📢【企业必备用工知识】员工说走就走、工作不交接、泄露商业秘密、滥用职权谋取私利……给公司造成经济损失，你公司能向员工成功追偿吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-08-22作者：中企法顾劳动法研究院

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公司不合理调岗，员工能否被迫离职要求补偿？

📢【企业必备用工知识】调岗、降薪、降职、待岗、解雇……都是容易发生纠纷的情形，企业如何合法行使管理自主权，高效管理、避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-08-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工间下班后吵架、互殴，公司能解雇吗？

📢【企业必备用工知识】规章制度作为员工行为管理的重要依据，如果处理违纪员工被判定违法，对公司的管理将造成极大的不利影响。企业如何制定合法、合理、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院

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员工下班后接小孩放学，发生交通事故算工伤吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中或上下班途中受伤，如何判断是否属于工伤❓ 发生工伤事故后如何正确处理❓ 未缴社保如何避免巨额工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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公司调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致吗？

📢【企业必备用工知识】调整员工的工作岗位，员工不同意怎么办❓ 降薪、降职、待岗、辞退……，企业如何避免纠纷，掌握管理主动权❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动合同约定期满自动延续，是否有效？

📢【企业必备用工知识】劳动合同是劳动争议中最直接的证据，你知道如何设计劳动合同吗❓可以约定哪些对企业有利的条款❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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合同约定不定时工作制，可以不支付加班费？

📢【企业必备用工知识】不定时工作制可以不发加班费❓加班未经审批可以不发加班费❓企业如何合法降低用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，降低…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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