公司想要解雇工作多年的老员工，有什么方法规避风险？

📢老员工工作懒散，公司解雇赔了68万⁉️ 👉公司单方解除老员工不仅面临高额赔偿金，还存在诸多历史遗留风险，并且一旦仲裁获赔，会有其他员工效仿，让公司不断产生劳动纠纷❗❗👉欢迎您走…

时间：2025-02-13作者：中企法顾劳动法研究院

员工在异地项目上发生工伤，待遇以哪个地区标准支付？

📢一个小工伤事故，公司居然要赔43万⁉️ 👉工伤纠纷员工不会只要工伤待遇赔偿，申请劳动仲裁加班工资、年休假、经济补偿等诉求可能高达十几项❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2025-02-12作者：中企法顾劳动法研究院

员工提出辞职后公司能不能要求立即离职？

📢员工主动提出离职，还可以要求公司赔钱⁉️ 👉社保、加班工资、年休假、劳动报酬…员工离职要签署哪些资料，才能防止事后仲裁公司赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2025-02-11作者：中企法顾劳动法研究院

公司“劝退”员工是否需要支付经济补偿？

📢公司想劝退不想要的员工，被员工录音仲裁赔了23万⁉️ 👉企业如何合法辞退不想要的员工❓ 👉公司解雇员工如何避免劳动纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2025-01-17作者：中企法顾劳动法研究院

先安排员工待岗几个月再辞退，可以降低经济补偿金？

📢公司经营困难想裁员又不想给经济补偿⁉️ 👉经济性裁员如何降低经济补偿❓ 👉公司裁员、降薪如何避免劳动纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专注用工…

时间：2025-01-15作者：中企法顾劳动法研究院

女职工未经批准回家哺乳，途中发生交通事故算工伤吗？

📢哺乳期女职工旷工回家发生交通事故，公司赔了26万⁉️👉三期女职工哪些情形可以辞退❓ 👉员工发生工伤如何降低赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专…

时间：2025-01-13作者：中企法顾劳动法研究院

员工发生工伤致四级伤残，能否协商一次性赔偿？

📢老板哭了，没给员工买社保，员工发生四级工伤要赔80多万⁉️👉没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 👉工伤私了有哪些协商技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，…

时间：2025-01-11作者：中企法顾劳动法研究院

员工被迫离职要求赔偿104020元，中企法顾帮助企业避免经济损失

时间：2025-01-10作者：中企法顾劳动法研究院