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加班工资、年假工资,依法足额支付了吗?

加班工资、年假工资,依法足额支付了吗?

📢【企业用工风险自测】在职员工追索劳动报酬不受仲裁时效限制,员工可以随时提出被迫离职,仲裁所有加班工资、年假工资和经济补偿❗ 企业应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间:2024-08-08作者:中企法顾劳动法研究院

违法解雇后员工要求恢复劳动关系,公司可以拒绝吗?

违法解雇后员工要求恢复劳动关系,公司可以拒绝吗?

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时间:2024-08-07作者:中企法顾劳动法研究院

女员工领取生育津贴,公司就不用支付产假工资了?

女员工领取生育津贴,公司就不用支付产假工资了?

📢【企业必备用工知识】女职工入职不久就怀孕;怀孕期间经常请假、迟到、早退;产假结束不返岗….企业应该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险…

时间:2024-07-31作者:中企法顾

公司未安排年休假,员工能“被迫离职”要求经济补偿吗?

公司未安排年休假,员工能“被迫离职”要求经济补偿吗?

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时间:2024-07-25作者:

员工自愿放弃社保后又要求补缴,社保补贴能要回来吗?

员工自愿放弃社保后又要求补缴,社保补贴能要回来吗?

📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃社保后又要求补缴,社保补贴能要回来吗❓ 企业可以通过哪些方式合法降低赔偿风险和用工成本❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,…

时间:2024-07-23作者:中企法顾

员工生病请很长时间病假,公司能否不发工资或解雇?

员工生病请很长时间病假,公司能否不发工资或解雇?

📢【企业必备用工知识】员工长时间请病假可以不发工资吗❓请多久病假公司可以解除劳动合同❓不按要求履行请假手续算不算旷工❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避…

时间:2024-07-19作者:中企法顾

社保风险,你有规避风险的措施吗?

社保风险,你有规避风险的措施吗?

📢【企业用工风险自测】未缴社保、未全员缴、未足额缴❓补缴、滞纳金、待遇损失、经济补偿❗你有规避社保风险的措施吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风…

时间:2024-07-17作者:中企法顾

与工伤员工协商赔偿,签了书面协议员工还能反悔吗?

与工伤员工协商赔偿,签了书面协议员工还能反悔吗?

📢【企业必备用工知识】如何识别工伤,初步计算赔偿金额❓如何与员工协商,减少经济损失❓如何确保协议有效,避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用…

时间:2024-07-10作者:中企法顾

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