离职协议约定“双方无任何争议”，员工还能主张赔偿吗？

【用工风险 咨询答疑】离职协议约定“双方无任何争议” “不再以任何理由向公司主张权利”并不能完全限制劳动者在权益受损时主张赔偿，也不等同于劳动者放弃所有权利。如何在员工离职时终结权益义…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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公司给员工买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？

【用工风险 咨询答疑】公司买了社保，还需要支付哪些工伤赔偿？如果没给员工买社保，如何降低工伤赔偿风险？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-05-31作者：中企法顾

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公司认为员工不属于工伤，可以不给员工申请工伤认定吗？

【用工风险 咨询答疑】公司可以拒绝给员工申请认定工伤吗？员工受伤如何识别是否属于工伤？如何正确处理工伤事故，避免产生纠纷？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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员工达到退休年龄，继续在公司上班，公司是否可以随时终止合同？

【用工风险 咨询答疑】公司招用超龄员工，可以随时终止合同？超龄员工有哪些用工风险？应该如何规避？如何灵活运用各种用工模式，降低用工成本？欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？

【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成…

时间：2024-05-17作者：中企法顾

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经济性裁员可以先裁年龄大的员工吗？有没有风险？

【用工风险 咨询答疑】公司裁员可以先裁年龄大的员工吗？企业因经营困难降薪、裁员、待岗、劝退都是劳动纠纷高发期，劳动争议用人单位的败诉率高达85.92%，经济赔偿将让企业经营更加艰难。欢迎您…

时间：2024-05-15作者：中企法顾

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没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？

【用工风险 咨询答疑】没买社保员工发生工伤，怎么协商赔偿？如果公司没有为员工参加工伤保险，也没有买雇主责任险，那么员工发生工伤事故的赔偿，将全部由单位承担。如何识别是否属于工伤？如何…

时间：2024-04-26作者：中企法顾

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员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？

【用工风险 咨询答疑】员工办完离职手续，是不是所有权利义务都终结了？当然不是很多仲裁/投诉都是在员工离职后才提起企业可以通过哪些方式避免员工离职后“秋后算账”？如何在员工离职时终结权利…

时间：2024-04-24作者：中企法顾

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