什么是“一裁终局”，劳动仲裁败诉直接赔钱不能上诉？

📢【企业必备用工知识】哪些情形劳动仲裁公司败诉后无法上诉❓ 员工申请劳动仲裁公司应该如何应对❓ 赢不了的官司怎样可以降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗？

📢【企业必备用工知识】员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗❓ 员工仲裁未休年假工资公司如何举证❓ 企业未安排年休假如何避免赔偿？👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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员工申请劳动仲裁到审理裁决，要花费多久时间？

📢【企业必备用工知识】劳动纠纷仲裁、诉讼要花费多久时间❓ 应该如何搜集证据打赢官司❓ 赢不了的官司怎么降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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劳务派遣工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？

📢【企业必备用工知识】哪些情形员工可以要求签订无固定期限劳动合同❓ 无固定期限合同对企业有哪些限制❓ 如何合法避免签订无固定期限合同❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工？

📢【企业必备用工知识】员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤算不算旷工❓ 员工以投诉社保、税务等威胁要求补偿怎么办❓ 企业如何避免被员工威胁❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-11-04作者：中企法顾劳动法研究院

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员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同？

📢【企业必备用工知识】员工违背公序良俗，公司可不可以单方解除劳动合同❓ 如何技巧性解除违纪员工❓ 通过哪些方式解雇员工无需支付经济补偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-10-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司在员工犯错后才制定规章制度，还能处罚吗？

📢【企业必备用工知识】公司在员工犯错后才制定的制度，还可以处罚吗❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓ 如何技巧性解除违纪员工❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修…

时间：2024-10-30作者：中企法顾劳动法研究院

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员工午休时间突发疾病死亡，算不算工伤？

📢【企业必备用工知识】员工午休时间突发疾病死亡，算工伤吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 哪些情形无法认定工伤❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-10-29作者：中企法顾劳动法研究院

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