用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？

用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨上班时间身体不适请假回家取药，发生交通事故算不算工伤？

员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨员工申请签无固定期限合同，公司拒绝签订有什么处罚？

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？

根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？

员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

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用工风险丨劳动者上班前喝了酒，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单，小英…

时间：2023-05-19作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？

企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度…

时间：2023-05-16作者：中企法顾

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用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？

张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

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