在劳动仲裁中，很多劳动者会陷入 “举证难” 的困境。

比如考勤记录在公司手里、工资明细由公司掌握、解除合同的理由全凭公司一张嘴。

但请注意，作为弱势的劳动者，在与公司的维权过程中，这四类高频争议，举证责任完全由公司承担。

掌握这一规则，能让你的维权之路少走90%的弯路。

一、拖欠工资：规定公司应当主动拿出支付凭证，否则需要补差额

公司必须举证：

1.已足额支付工资的凭证（银行转账记录、签收单）；

2.扣发或者少发工资的合法依据（如规章制度中关于罚款的条款、员工确认的绩效考核结果）。

举个例子：
张某主张月工资1万元，公司仅支付9000元。公司辩称 “绩效不达标扣发10%”，但未能提供经张某确认的绩效考核制度及结果，裁决结果公司补发差额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。这意味着，工资支付的举证责任天然由公司承担。

二、未签劳动合同二倍工资：假如公司拿不出书面合同，需要支付未签劳动合同的双倍工资差额

公司必须举证：

1.已签订的劳动合同原件（若声称遗失，需提供签约过程的佐证，如签约录像、见证人证言）；

2.未签合同的正当理由（如劳动者拒绝签约的书面声明，且公司已履行催告义务）。

风险提示：

很多公司以 “临时工”“试用期” 为由不签合同，但根据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，哪怕是试用期，超过1个月未签合同就需支付二倍工资。

若公司主张 “劳动者拒签”，必须提供书面催告记录（如EMS快递单、微信催告截图），否则仍需赔偿。

特别需要注意仲裁时效：二倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第2个月起算。

三、未休年休假工资：公司拿不出休假记录，需要按3倍工资补偿

公司必须举证：

1.劳动者已休年休假的记录（如考勤系统截图、休假申请单）；

2.未休年休假已支付补偿的凭证（工资条中明确标注 “未休年假工资”）。

温馨提醒：
若公司考勤记录不全（如仅保留电子记录且无法提供原始数据或未经员工签字的考勤记录），仲裁委通常采信劳动者的主张。

四、违法解除赔偿金：公司拿不出合法依据，一旦被判违法辞退，就得赔2N

公司必须举证：

1.解除劳动关系的法定事由（如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作且经培训后仍不达标）；

2.程序合法性（如依据《劳动合同法》第43条，解除前已通知工会并听取意见）；

3.事实依据（如违纪行为的证据链、绩效考核记录、培训签到表）。

特别提醒：

公司以 “严重违纪” 辞退，必须提供经民主程序制定且公示过的规章制度，以及劳动者违纪的具体证据（如监控录像、书面确认单）；

以 “客观情况变化” 解除，需证明 “订立合同时的客观情况发生重大变化”（如公司搬迁、业务调整），且已与劳动者协商变更合同未达成一致。

典型公司败诉情形：

某公司以 “王某顶撞领导” 为由辞退，仅提供一段模糊的录音，无法证明 “顶撞” 达到 “严重违反规章制度” 的程度，最终被判支付违法解除赔偿金（王某工作3年，赔偿6个月工资）。