根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业招用员工，未在员工入职一个月内订立书面劳动合同的，从第二个月开始，每个月应当向员工支付二倍工资，直至员工入职满一年。

司法实践中，劳动者索要二倍工资举证比较简单，员工证明劳动关系，用人单位拿不出书面劳动合同，基本很难辩证。

然而，有些案件中，企业拿出了书面劳动合同，依然会被判定赔偿二倍工资。

【案例】（2021）辽07民终3598号

刘樯（化名）2019年11月底进入锦州某运输公司从事司机工作，，工资计算方式为底薪2000+计件提成。

2020年9月，刘樯因发生交通事故受伤，治疗康复后就没有再回到公司上班。

刘樯申请劳动仲裁，要求运输公司支付2019年12月至2020年9月期间未签劳动合同二倍工资差额40102元。

仲裁过程中，公司提供了一份书面劳动合同，但该合同中刘樯的签名不是刘樯本人签写。

公司提供证人证言，证明是刘樯打电话委托他人签写，但刘樯予以否认。

仲裁委审理未采纳公司的主张，裁决运输公司支付刘樯二倍工资差额40102元。

公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，虽然公司提供了书面的劳动合同，但合同并非刘樯本人签字，公司主张是刘樯电话委托他人签写，刘樯亦予以否认。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定：与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言，不能单独作为认定案件事实的根据。

运输公司申请赵某、朱某和史某三位证人出庭，主张刘樯电话授权签合同，三位证人都是运输公司的员工，与公司存在一定的利害关系，且没有其他的证据加以佐证，故三位证人证言不能单独作为认定本案事实的依据。

【最终判决】

最终法院判决：运输公司于本判决生效后30日内给付刘樯2019年12月至2020年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40102元。