王寿山系某印刷企业的员工，双方签订2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定：王寿山岗位为仓库管理员。

企业于2020年11月5日召开全体员工会议，会议内容为因生产经营需要，企业决定取消、整合仓库管理员等若干岗位。

企业于当日向王寿山出具《员工调岗通知书》《岗位说明书》《岗位调动协议》，告知王寿山因其岗位被取消，将其调岗至采购助理岗位。

2020年11月6日，王寿山在《员工调岗通知书》的员工签收回执中“我不同意调岗”处签名。

当天，企业通过快递方式向王寿山寄送《协议书》《协议送达通知书》，告知王寿山双方协商解除之方案，王寿山未在《协议书》上签名。

2020年11月17日，企业向王寿山出具《解除劳动合同通知书》，内载：“致员工王寿山：因企业组织架构调整，原仓库管理员岗位撤销。

经企业管理层研究并与您协商，安排您的岗位调整至采购助理岗位，被您拒绝。由于多次协商，您仍不愿接受企业的调岗安排，企业已无法给您安排其他岗位，双方劳动合同无法继续履行，企业做出如下决定：

一、企业与您的劳动合同关系于2020年11月17日解除。

二、您的工资结算至2020年11月17日，支付时间为2020年11月30日前。

三、未休带薪年假，企业将按国家规定的3倍工资支付，金额为：6406.62元……

五、企业将一次性支付<劳动合同法>第47条规定的法定标准经济补偿金（含一个月代通知金），共计人民币124133.80元……”

王寿山向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认定某印刷企业解除劳动合同的行为合法，对王寿山的请求不予支持。