李丽伟2018年3月8日入职某唱片公司担任招聘经理岗位。

2018年6月，公司CEO对李丽伟的工作进度不甚满意，向其提出降薪和绩效考核要求，李丽伟不同意，双方未能就此达成一致。

2018年7月31日，李丽伟以公司拖欠工资为由提出辞职。

2018年6月19日，李丽伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

主张公司未与其签订劳动合同，要求单位支付2018年4月1日至5月31日的双倍工资差额46800元。

李丽伟为证明自己的主张，向仲裁委提供了如下证据：

1、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系（劳动合同第一行内容：本劳动合同由以下双方于2018年3月8日在中华人民共和国上海市签署，合同签署页有申请人签名）；

2、微信聊天记录，证明至2018年6月1日双方并未签订劳动合同，直至6月3日才签订劳动合同；

3、录用通知书及回执各一份，证明约定的月工资为23400元；

4、其它证据……

被申请人未向仲裁委提供相关证据。

单位答辩：

一、双方已于申请人入职当天即2018年3月8日就签订了劳动合同，无须支付未签订劳动合同的双倍工资；

二、申请人月工资仅为4300元而非李丽伟所称的23400元，双倍工资的计算期限和月工资标准有误；

三、李丽伟是公司人事经理，在职期间负责员工劳动合同的签订工作；

四、微信和邮件证据不符合法定的证据形式，不应采信；

五、其他……

李丽伟称：

一、劳动合同上手写的签名和日期是申请人本人书写，但申请人曾另签有一份日期为2018年6月3日的劳动合同，但公司CEO表示不能这么签就当场撕毁了，之后才签订的这份3月8日的劳动合同；

申请人作为完全民事行为能力人应当对自己的行为负责，本会根据劳动合同及被申请人所述确认双方于2018年3月8日签订劳动合同，故申请人要求支付双倍工资差额的依据不足，仲裁难以支持。