张凯力2016年3月入职某企业，职务为厂长，签订劳动合同1年，月工资1万元，2017年8月离职。即超劳动合同期限工作了约5个月。

张凯力离职后向仲裁委提请仲裁。期间企业向仲裁委出示了双方签订了劳动合同，但张凯力表示该劳动合同系伪造、变造，并要求进行司法鉴定。

企业不同意对出示的劳动合同进行司法鉴定。

仲裁委裁决：企业向张凯力支付4.92万元作为未签订劳动合同的二倍工资差额。

企业不服仲裁委判决，向初级人民法院提请诉讼。并在庭审时出具了劳动合同，其中第六页第11条规定，如果本合同期满，张凯力继续在企业上班的，劳动合同自动延续半年。

2018年3月，张凯力申请司法鉴定。鉴定中心回复：张凯力鉴定申请事项超出中心鉴定范围。

2018年5月，张凯力修改了鉴定内容后，鉴定中心手里，并于6月出具鉴定意见书：检材劳动合同中第六页与首尾页不是一次打印形成的。

结合其他材料和信息，一审法院判决：

企业支付未签订劳动合同二倍工资差额49195元；鉴定费由企业承担。

企业不服，上诉至中级人民法院。

法院审理认为：劳动合同由企业保存，何时在该合同上加盖公章及骑缝章，企业并未予以举证，法院亦无法核实是否与张凯力签订该合同同步形成。

另，双方争议条款所在页上并无张凯力本人签字，且结合一审期间张凯力申请的鉴定结果，劳动合同中第六页与首尾页不是一次打印形成。

法院判决：驳回企业上诉，维持原判。

企业不服，上诉至高级人民法院。

企业向法院出示了新的证据，包括张凯力作以客户身份向企业购买产品的签名单据。

张凯力也向法院出示了新证据，以反驳企业，包括企业授权张凯力作为企业代表签订对外合同的授权委托书，以企业张凯力的身份代表企业对外签订合同。

法院判决：维持原判。