实践中，有一些用人单位就是这样操作，要求在单位工作了几年甚至十几年的员工，与劳务派遣公司签合同，再派遣至本单位，岗位、薪资都不变。

企业用劳务派遣工有哪些好处：

首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，省下不少的人力成本。

然后，劳务派遣工是与劳务公司签订合同，与本单位不存在劳动关系，发生了劳动争议，是派遣员工与劳务公司之间的纠纷，可以降低单位的风险和责任。

最后，使用劳务派遣能极大的增强单位的用工自主性。我们都知道，用人单位不能随意辞退员工，单方解除需要承担赔偿责任。

劳务派遣工就没有这个限制了，用人单位解除派遣工，实际上是退回劳务公司，不存在违法解除赔偿的情形。

由此可以看出，劳务派遣员工与正式员工相比，很多权益是无法得到保障的，用人单位如此操作争议也是无法避免。

【案例】

小杨是某电子公司员工，从事保安岗位，在公司工作了7年后，签订了无固定期限合同，任保安部领班。

刚签订无固定期限合同几个月，公司突然通知他，公司因为经营需要，把保安工作承包给了第三方公司，公司就不再有保安岗位。

公司告知小杨，可以转岗至车间工作，或是离职公司支付经济补偿，还可以到第三方公司签合同，再派遣至本单位。

小杨一直在公司从事保安工作，这几个选择都不想选。

然后公司就向其发送了解除通知书，通知其解除劳动合同，并表示愿意支付经济补偿。

小杨认为公司属于违法解除，于是申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决公司因“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并未违法解除，支付经济补偿合理。

然后小杨起诉至法院，法院审理后认为，公司的服务外包的决定完全是出于自身的利益需要，并不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，无法履行的情况。

最终法院判决公司系违法解除劳动合同，应当向小杨支付违法解除赔偿金。

不管是劳务外包、劳务派遣还是裁员、调岗，都是企业为了更好的经营发展、保持市场竞争力，所做出的决策。

如果因此产生了劳动争议，而导致赔偿，那就得不偿失了。

劳动争议中，用人单位的败诉率居高不下，都是因为用人单位只有在发生争议或是已经败诉之后，才能发觉到其中的风险。