员工在上班时间回家办私事，途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤？

劳动者在工作过程中或上下班途中发生事故，能否获得工伤保险赔偿，取决于是否属于工伤情形。

认定为工伤，医疗费全部由工伤保险支付，治疗休养期间单位按照原来的工资标准支付工资，如果劳动能力鉴定为伤残，还能获得三个“一次性”补助，如果用人单位没有买社保，这些费用将全部由单位支付。

如果不能认定为工伤，医疗费由医疗保险报销部分，医疗期内单位支付病假工资，如果单位没有缴纳社保，医保报销部分应由单位承担。

所以能否认定为工伤，员工获得的赔偿和单位支付的赔偿，差别非常大，因此实践中因工伤认定而产生的劳动争议非常多。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班的路上，遭到非本人主要责任的交通事故，属于工伤情形。

此情形下认定工伤有三要素：

1、上下班途中，合理的时间、合理的路线；

2、交通事故，摔倒、撞树上、掉坑里这些就不算；

3、非本人主责，无责任、次要责任、同等责任都算是非本人主责。

上班时间回家送钥匙，能算上下班途中吗？

【案例】（2018）湘13行终64号

常捷是湖南某钢铁公司员工，2017年6月1日下午，常捷在上班时接到岳母的电话，忘带钥匙进不了家，然后常捷就向班长请了一个小时假回家送钥匙。

请假获得批准后，常捷骑摩托车回家送完钥匙回公司上班的途中与另一辆摩托车相撞，送往医院治疗后被诊断为：急性开放性重型颅脑损伤，弥漫性轴索损伤，左侧颞部、乳突骨折，左侧脑脊液耳漏，左侧额颞部头皮血肿，左下肺挫伤，全身多处软组织挫伤…。

经过交警大队认定，常捷在此次交通事故中负次要责任。

2017年6月，钢铁公司向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局受理后认为常捷所受到的事故伤害不属于工伤情形。

2017年8月，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，对常捷本次事故伤害不予认定工伤。

2017年9月，常捷向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定工伤决定书，重新作出认定。

一审法院认为：

《工伤保险条例》规定的“上、下班途中”应当是劳动者因工作生活所必需的上、下班过程，且应当具有时间和路线的合理性。

常捷于2017年6月1日15时50分离岗时，虽然请假，且经过批准，但是，其目的是办私事，与其工作目的不具任何关联性，其往返的过程不属于工作生活所必需，故不属于《工伤保险条例》规定的情形。

一审法院判决：驳回常捷的诉讼请求。

二审法院认为：

“上下班途中”的前提只要在合理的时间和路线内即可，其关键词是“合理”，即合理的时间、合理的路线。

具体到本案，常捷在工作上班期间，因其年老的岳母没钥匙进门不得已请假送钥匙回家，其请假送钥匙、回公司上班与继续工作之间具有关联性，且办理了请假手续经单位批准而外出，其在外出来回的路上发生交通事故，在时间、路线上均具备合理性的特点。

市人社局机械地理解了“上下班途中”的规定，不符合《工伤保险条例》的立法本意。

二审法院判决：撤销一审法院判决、撤销市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，15日内重新作出认定。