司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：
1、未经劳动者授权由他人代签的合同；
2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在用人单位无法举证的情况下，也会视为未签订合同。
3、合同内容包括违反法律、行政法规内容，如违法约定试用期、自愿放弃缴纳社保等条款。
4、采用胁迫、趁人之危等手段签的劳动合同；如以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫订劳动合同。
5、采用欺诈手段、故意隐瞒事实、违背真实意愿签订的合同；如故意隐瞒工作中存在职业病威胁等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同；如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
8、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
9、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
劳动合同无效能否要求支付二倍工资？
劳动合同无效与无书面合同是两个不同的概念，订立的劳动合同无效并不能等同于未订立劳动合同，不能否认订立过劳动合同的事实。