刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。

约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。

劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续。

因企业没有按时办理转正手续，2018年8月刘一新向企业申请离职。

2018年12月17日，刘一新申请劳动仲裁，请求裁决企业支付：转正工资及试用工资差额23266.60元，超过约定试用期期限的赔偿金139600元，解除劳动合同经济补偿金13410元；

仲裁委裁决驳回刘一新的全部仲裁请求。

刘一新对该仲裁裁决不服，起诉到法院。

法院认为，刘一新与企业签订的劳动合同约定，劳动合同期限为2017年6月5日起至2020年6月4日，试用期为2017年6月5日起至2017年9月4日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，刘一新并无提交证据证明企业存在违法约定试用期的情形，故法院认为刘一新主张的违法约定试用期赔偿金缺乏事实依据，不予支持。

虽然刘一新主张其离职的原因是企业没有履行试用期的约定，没有按时予以转正及给予转正工资待遇，企业对此不予确认，且刘一新提交的离职申请书反映其离职原因是“个人提出”，并不能证明其主张，刘一新亦没有进一步提供证据证明其主张，刘一新的上述主张理据不足，法院不予支持。