2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。

用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规定如果员工经查实存在性骚扰的情形，可以据此解除劳动合同等，显示对性骚扰零容忍的明确态度以及严厉惩处的决心。

龙玖在某物业企业担任保安工作，企业收到女职工李某反映，称其在上夜班时遭到龙玖的骚扰。

该企业经调查核实，发现龙玖存在多次类似情况，且拒绝承认错误，后企业以龙玖多次对企业女同事存在骚扰行为，严重违反企业规章制度为由通知其解除劳动合同，并经工会同意。龙玖不服提起劳动仲裁，后诉至法院。

庭审中，企业提交了与龙玖的谈话录音，录音中龙玖认可对李某存在搂抱行为，龙玖对此的解释为不慎；企业人事主管与其他女员工的情况说明，证实在其劝说龙玖对李某道歉时其断然拒绝，同事证明此前龙玖还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班；报警笔录中，龙玖认可还曾对其他四位女同事有抱、摸、拍的行为，其本人认为只是玩笑、嬉闹。

法院经审理认为，男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，龙玖的做法已经超出了男女正常交往的尺度，且事发后不以为然，认为只是玩笑、嬉闹，并没有深刻的认识和反省。

加之，此前其对企业其他女员工也存在不雅行为，企业在员工手册中明确规定了该行为情节严重可以开除，龙玖对此知晓，龙玖的行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，故法院认定企业解除与龙玖劳动合同的做法符合法律规定。