性骚扰属于一般侵权行为，举证责任由受害人承担，秉承“谁主张谁举证”的举证规则。职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过手机、录音等形式收集和固定证据，再加上用人单位或周边环境没有安装相应的监控设备等，职工维权时很难提供充分证据。

于玲是某酒店后厨员工，诉称在工作期间长期遭到厨师长卢强骚扰，造成其焦虑、抑郁等严重后果，故诉至法院请求判决卢强赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。

法院查明，某日于玲去卢强办公室拿厨师帽，次日以在卢强办公室遭受性骚扰为由向当地派出所报警。

派出所对双方作了询问笔录，卢强在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和于玲有任何接触。

法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价卢强“就是平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开的有点重”。

庭审中，卢强自述“人多时我可能说过黄段子”。

法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

本案中，综合于玲报警、派出所询问笔录等证据，于玲关于曾受到卢强性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定卢强的行为侵犯了于玲的人格尊严，应赔偿于玲精神损害抚慰金。