员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？

这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，关键在于企业的制度是如何规定的。

【案例】劳动者迟到四次被开除，法院判决公司赔偿6万

祝融2010年进入某酒店从事工程部电工一职，2016年5月，祝融与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。

2017年7月某日，祝融值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。

事后酒店以祝融违规操作导致公司财产及经济损失为由向祝融开具了《员工违纪警告通知单》，对祝融做出了最后警告处分，祝融在该份通知单上签字确认。

之后，祝融在两个月内迟到了4次，酒店向祝融出具了《解除劳动合同书》一份，解除了与祝融的劳动合同关系，并且扣发了祝融的年终奖金。

祝融起诉至法院，诉讼请求：

1.判决确认员工违纪警告通知单无效；

2.判决确认酒店违法解除劳动合同，支付经济赔偿金64000元；

3.判决酒店加倍支付2017年未休年休假工资2800元；

4.判决酒店支付2017年年终奖6000元；

5.本案的诉讼费用全部由酒店承担。

法院认为：

酒店仅因祝融四次迟到的情形即解除了与祝融之间的劳动合同关系，鉴于祝融的上述行为并非严重违反用人单位规章制度之行为，应当认定酒店违法解除劳动合同，酒店应当依照规定按经济补偿标准的二倍向祝融支付赔偿金。

祝融在合同解除前的12个月的平均工资为3916.55元，本院予以支持赔偿金的金额为3916.55元*8个月*2=62664.8元。

酒店对类似祝融工种的年终奖发放标准为月薪两个月，且在仲裁以及本案庭审过程中对祝融诉请的6000元年终奖的金额也未提出异议，故对祝融的该项诉讼请求本院予以支持。

判决结果：

一、酒店于判决生效后十日内支付祝融违法解除劳动合同赔偿金62664.8元；

二、酒店于判决生效后十日内支付祝融年终奖6000元；

三、驳回祝融的其他诉讼请求。