2011年10月，孙香香到南京某企业工作，双方签订了书面劳动合同。

2018年3月18日，班长找孙香香谈话，孙香香认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，孙香香在企业门口打了李某一个耳光。

2018年4月，企业在征求工会意见后，以孙香香在企业辖区内殴打他人，严重违反企业规章制度为由，与其解除劳动合同。

孙香香向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金81256元。

2018年8月9日，仲裁委作出裁决，对孙香香的仲裁请求不予支持。

孙香香不服，提起诉讼。

孙香香认为，我与同事之间的确因工作上的事情产生过纠纷，但出发点都为了企业利益，我在发生纠纷次日下班时，恰巧在企业大门外，遇到与之发生争吵的同事，出于义愤上前用手背在其脸上轻轻拍了一下，未对其造成任何实质性伤害，事后双方未报警。

同事是一名很强壮的男性，无论在身高和力量上我都无法相比。作为瘦弱女性的我，无论如何都不可能对其实施殴打行为，企业以此为由判定我的行为构成殴打，并解除劳动关系，明显属于处罚过重，不符合订立规章制度的本意。

且事发地点在企业大门之外，未造成负面影响，事发后我积极配合企业处理，表示悔过和作出书面检查材料。因此，我的行为固然有错，但并未达到严重违反单位规章制度的程度，企业解除行为系违法解除，应当支付经济赔偿金81256元。

法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，《惩戒基准》经过民主程序制定，并公示孙香香知晓，对孙香香具有约束力。孙香香在企业北门门口，属于《惩戒基准》规定的“企业辖区”，孙香香打了同事李某一个耳光，符合《惩戒基准》规定的“殴打他人”行为。

企业根据《惩戒基准》的规定，对孙香香作出解除劳动合同决定，符合法律规定，且程序合法，企业无须向孙香香支付赔偿金。

孙香香要求企业支付违法解除劳动关系经济赔偿金81256元的诉请，法院不予支持。根据《中华共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，法院判决如下：

驳回孙香香的诉讼请求。