程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。

合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。

每月工资不变，但多上一天班，“加量不加价”程佳路便不同意续签了，于是双方终止了劳动关系。

办理离职手续时，程佳路要求企业支付经济补偿30000元，企业认为，是他自己不愿意续签合同，企业不应支付经济补偿。

于是程佳路申请劳动争议仲裁，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿 30000 元。

仲裁结果:

用人单位降低劳动合同约定条件，与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝续订，用人单位应当支付经济补偿金。

裁决电子通讯企业支付终止劳动合同的经济补偿 30000 元。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，用人单位不续签或用人单位降低原来约定的条件劳动者不愿意续签，都应当支付经济补偿。

维持原来劳动合同约定的条件很好理解，提高约定的条件该如何界定呢？

工资提高几百块，多上一天班，或是增加工作量，亦或是改变工作地点，这能算是提高合同的约定条件吗？

这样的情况下，劳动者不愿意续签，还能否要求支付经济补偿？

实践中也是可以获得经济补偿的，《劳动法》第十七条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则。因此，劳动合同条款应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定。